今年以来，昌都市直机关工委坚持问题导向，注重补齐短板，采取四项措施，破解机关党建工作落实不力、活力不够、队伍不纯、氛围不浓四大难题，提升机关党建工作整体水平。

　　据介绍，针对机关党建工作落实不力问题，昌都市直机关工委积极推进量化考核，印发《2022年昌都市（中、区）直机关基层党建日常考核实施细则》《昌都市（中、区）直机关季度党建重点工作任务安排分解表》等，建立量化考核台账6个，下发工作通报2期，推动机关党建工作抓在日常、严在平常、考在经常。

　　同时，开展品牌创建，破解活力不够问题。坚持“一单位一品牌、一支部一特色”的工作理念，高标准高质量开展机关党建品牌创建工作，确保品牌创建落地生根。截至目前，全市66家单位已创建党建品牌70个。

　　为把好党员关口，破解队伍不纯问题，昌都市直机关工委为230名发展对象和入党积极分子开展培训，把好发展党员“入口关”；深入开展违规违纪发展党员专项整治工作“回头看”，共排查各基层党组织176个、党员3093名，目前所有问题均在有序整改中。

　　此外，针对机关党建辐射力不够、工作氛围不浓的问题，昌都市直机关工委充分运用微信公众号和抖音平台，推动“藏东机关党建”公众号建设，关注粉丝突破20万人，并发布党务信息2000余条，让党员干部在线上学习党务工作，让党的好声音唱响基层每个角落。（万慧）